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Portage salarial
L'article L1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme étant
"un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise
de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour
la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation
chez le client par l'entreprise de portage". On peut donc représenter la
situation de la manière suivante :
Avantages pour l'entreprise :
- Facturation en honoraires plus souple et moins contraignante qu'en salaires
- Externalisation des " missions " ou de " projets "
ponctuels et pointus vers des spécialistes
- Rapidité de mise en œuvre
- Imputation suivant le type de mission, en Recherche et Développement ou en
Formation professionnelle continue
- Compétences multidisciplinaires du réseau d'intervenants des différentes
sociétés de portage.
- Mise en place d'une politique crédible d'essaimage
Avantages pour l'intervenant :
- Créer son activité sans créer de structure juridique
- Constituer et conserver sa propre clientèle
- Se consacrer exclusivement à son métier
- Gérer son emploi du temps en harmonie avec sa vie sociale
- Valoriser son image
- Ne pas perdre de temps sur des tâches administratives, comptables, fiscales
etc.
- Ne pas risquer son patrimoine personnel
- Bénéficier du statut salarial (Sécurité sociale, prévoyance, retraite, et
généralement l'assurance chômage)
- Transformer le handicap de l'âge en atout (l'expérience est valorisée pour
un consultant)
- Intégrer la dynamique d'un réseau d'experts
- Bénéficier d'une assurance responsabilité civile professionnelle
- Utiliser le n° d'organisme formateur de la société de portage lorsqu'elle
est enregistrée comme prestataire de formation
- Bénéficier d'un régime de prévoyance
Présentation du portage salarial en vidéo : http://www.guideduportage.com/pictures/FRANCE_2_telematin_100107.wmv
Pour les différences entre le portage et l'intérim : http://www.guideduportage.com/presse/Tableau-comparatif-portage-interim.pdf
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