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A LA UNE !
 Il était une fois, le CV
Dur dur d'être un CV ! Depuis sa naissance jusqu'à sa
retraite, le CV ne cesse d'être modifié, testé, jugé, trié, remanié, rejugé.
Un parcours tumultueux dont vous ne vous doutiez sûrement pas.
Nous avons tous une idée précise de notre parcours mais en
parler ou retracer les éléments pertinents dans un CV ou une lettre de
motivation est bien plus délicat. Cela suppose de bien se connaître et
maîtriser les tenants et les aboutissants de son parcours.
Bon nombre de candidats se ruent encore dans la rédaction de leur document
sans avoir une vision claire de leur valeur ajoutée. Et pourtant, réaliser un
bilan personnel et professionnel s’avère souvent payant.
Un inventaire préalable nécessaire
Faire le point sur sa situation actuelle et passée permet de mettre à plat ce
que l’on a entrepris jusque-là, identifier ses ressources et compétences
clés, cibler son repositionnement professionnel et faciliter ainsi
l’élaboration de candidatures.
Vous devez donc dresser la liste de vos connaissances et expériences. Passez
en revue vos formations initiales et continues en notant les points
importants de ce qu’elles vous ont apporté et appris. Détaillez ensuite votre
parcours en décortiquant chacune de vos expériences. Listez vos missions et
responsabilités, les résultats obtenus, vos réussites et échecs. Notez tout
ce qui vous vient à l’esprit. Des formations de 3 jours, des expériences
d’une semaine ou des activités extraprofessionnelles peuvent tout à fait
corroborer votre projet et apporter plus de poids à votre candidature.
Ce travail de remémoration et d’investigation est primordial pour vous
réapproprier votre trajectoire professionnelle et trouver par la suite les
éléments pertinents pour le poste recherché et le petit plus pour faire la
différence.
Une offre de service ciblée
L’inventaire terminé, il s’agit de clarifier votre projet professionnel et
préciser votre offre de service. Redéfinissez vos objectifs selon un certain
nombre de critères importants pour vous: situation géographique, horaires,
mobilité, opportunités professionnelles, désirs, contraintes personnelles, ….
A partir de là, faites un premier tri dans les annonces et entreprises
ciblées. Pour éviter de perdre votre temps et votre énergie dans une quête
inutile, ne postulez que si votre profil correspond à 80 % !
Avant de passer à l’étape cruciale de rédaction, sélectionnez les points clés
que vous souhaitez développer. Essayez de trouver pour chacun le plus qui
vous distingue de vos concurrents, votre valeur ajoutée pour réussir dans ce
futur environnement !
Les règles des 3 C
Après avoir déterminé votre offre de service, appliquez la règle des 3C : clair, concis, concret.
Etre Clair : le recruteur ne passe que très peu de temps par
candidature. Assez rapidement, il doit être capable de comprendre votre
parcours et retrouver les informations qu'il recherche: en quoi le poste vous
intéresse ? Pourquoi cette entreprise ? Qu’est ce qui le pousserait
à vous embaucher plutôt qu’un autre candidat ? Quelles sont les qualités
requises pour ce poste ? Les compétences pour réussir cette mission ?
Quelle est votre valeur ajoutée ? Ne mettez en avant que les éléments
qui intéressent le recruteur.
Etre Concis : Trop d’information nuit à l’information !
Vous devez donc être capable de synthétiser les informations utiles pour le
poste. Ecrivez des phrases courtes et adoptez un style simple et direct.
Adressez-vous à votre interlocuteur comme s’il ne connaissait rien de votre
métier.
Etre Concret : Appuyez vos dires sur des éléments factuels.
Très apprécié par les recruteurs qui y voient une capacité à prendre du recul
sur vos expériences, n’hésitez pas à donner des exemples, des chiffres, des
résultats qui vont dans le sens du poste à pourvoir.
Pour réussir, ne perdez pas de vue l’objectif final de votre démarche :
susciter la curiosité de votre lecteur pour défendre votre candidature en
entretien !
Le recruteur doit, à la lecture de vos documents, entrevoir l’adéquation de
votre profil à son besoin. Toutefois n’en faites pas trop. A vouloir aborder
trop de questions, le recruteur perdra le fil de votre propos. Gardez à l’esprit
qu’il ne dispose que de 30 secondes pour décider du sort de votre
candidature !
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